劳务派遣是雇用劳工的一种特殊方式。它将传统的“用工”和“用人”两法关系转变为劳务派遣单位，用人单位和工人之间的三法关系。那么深圳劳务派遣服务公司的员工出现工伤该如何处理呢？下面为大家详细介绍。

1.工伤赔偿应当按照工伤鉴定标准和相关法律法规进行。

2.工伤事故发生后，企业应及时报告工伤事故和职业病，不得隐瞒或遗漏。

3.劳务公司负责处理一系列工伤程序，例如工作能力的声明，批准和鉴定。

4.从工伤事故发生之日起或诊断为职业病之日起，企业应在15天内报告，雇员或其亲属应在15-30天内提出申请。

5.劳务派遣单位在用人单位发生意外伤害的，劳动派遣单位应当依法申请工伤鉴定，用人单位应当协助进行工伤鉴定的调查和核实。

6.企业单位不同意因工受伤的雇员的要求时，该雇员或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果他们对仲裁结论不满意，双方应向法院提出上诉。

7.企业或者职工对当地劳动行政管理部门和社会保险经办机构确定的工伤决定或给付金决定不满意的，应当向上级劳动行政管理部门申请行政复议。对行政复议结论不满意的，应当向法院提起行政诉讼。