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行业新闻
深圳劳务派遣服务公司违反同工同酬应当如何认定?
浏览次数:228次   发布日期:2020-09-18

同工同酬是指深圳劳务派遣服务公司对从事相同工作、付出相同劳动量、取得相同业绩的劳动者支付同等劳动报酬。在实践中,员工做同样的工作要更好地把握,而支付同样数量的劳动力和达到同样的绩效是很难把握的。

 

因为劳动过程是一个抽象的过程,“等效劳动”、“等效工作”的标准往往难以完全量化,因此,《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》第63条提出了“等效劳动”、“等效工作”的概念,即“用人单位应当根据同工同酬的原则,将被派遣劳动者同本单位同类岗位的劳动者同等对待”。也就是说,只要用人单位对劳动报酬一视同仁,就视为遵守了“同工同酬”的原则,不要求员工之间是否存在真实的收入差距。

 

以上就是关于深圳劳务派遣服务公司违反同工同酬的认定方法,还有疑问的欢迎向中军军弘保安服务有限公司深圳分公司咨询。



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