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谈谈私人保镖服务的发展
Visit:281次   Date:2020-05-07
谈谈私人保镖服务的发展

在决定一个私人保镖服务的职业形象时,人员因素是一个。从个人角度来看,主要包括三个方面:私人保镖人员对自身职业的认知程度、保安人员的形象危机公关能力以及保安人员自身的素质。这些因素直接影响与公众接触较多的保安官员的形象。


一、一些保安人员没有正确的态度,认为保安的占领是次等的。他们不爱也不尊重他们从事的职业。这种消极的想法直接导致消极的行动。


二、由于从私人保镖服务和私人保镖招聘的人员素质有限,忽视了对保安人员的培训,保安团队在形象危机中普遍存在公关能力弱的问题。保安的一些人工作态度不好,工作方法简单粗暴,这也很容易导致保安和客户之间的冲突。在保安发生形象危机的情况下,有关方面不知所措,而保安公司处理得太慢了。它错过了修复危机的良好时机,导致危机升级,成为一个热门的社会事件,影响了整个保安组织的形象。


三、在《条例》颁布之前,中国对保安的员工条件长期缺乏具体的规定。在实践中,也忽视了对保安,员工条件的审查,保安员工资格认证流于形式。一些保安公司在从保安,招聘私人保镖服务人员时只注重年龄、身高和身体健康,教育要求仅是初中毕业生。保安人员存在文化素质低、法律观念淡薄、组织纪律松散等问题。


一个有吸引力的职业必须有一个完善的理论研究体系,阐述职业心理、职业趋势、职业构成、职业标准等。还必须有一批专门的学术研究团队来撰写本专业的作品,为职业生涯制定长期计划,并分析本专业的前景。决定职业的社会气候为职业发展提供了强大而积极的舆论环境。然而,从我国目前的情况来看,只有少数学者把保安工业和保安职业作为额外的兴趣来研究。研究者规模不大,理论研究水平低,学术交流受阻,学术领域没有话语联盟。此外,关于私人保镖服务和保安员工的著作和理论研究很少。目前,只有《中国保安》杂志有专门的专栏和选题策划来研究保安的作品。没有科学的理论指导实践,必然会制约保安产业和保安员工的发展。


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