1、劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同的地方，人员被派往劳动单位，并且由劳动单位管理。

2、劳务外包是可以外包给个人或组织的，一般人力资源公司会将其他公司的某些劳务外包出去，然后自己管理员工，并且与劳务外包部门签订合同，这些人员可以在外包方工作，产出是劳动服务的结果。劳务外包单位可以根据劳务工作量进行支付，也可以根据工时进行支付。具体方法经双方同意，并反映在合同中。人力资源的招聘，使用，管理和社会保障全部由人力资源公司负责。

3、人力资源外包是指“人力资源部门职能”。人力资源公司只收取人均管理费。管理费包括社会保障金，人员交流和人员安置安排。简而言之，它是人员租赁，用人单位用人单位租用的公司人员使用，支付人员工资，社会保障和管理费。